転職して3カ月でリーダーに！ベテランスタッフをひっぱっていく自信がない…

29歳／女性

老人ホームに介護スタッフとして転職したのですが、前のリーダーがいきなり辞めてしまい、入社3カ月でリーダーになってしまいました。私よりベテランで年上のパートさんも多く、スタッフをひっぱっていく自信がありません。
実際、私がリーダーになってからみんなとまどっているみたいで、職場に迷惑をかけてしまっています。元の現場スタッフに戻りたい！このポジションをはずれるためには、私も辞めるしかないのでしょうか？

アドバイス

リーダーという立場になると、現場や他のスタッフのマネジメントなど、今までと仕事内容が変わってきます。転職して3カ月目で急にリーダーという立場になったことで、とまどうことも多いでしょう。
しかし、リーダーの仕事を通して、気づくことや成長できることも多いはずです。
スタッフをひっぱっていく自信がないようですが、リーダーにもさまざまなタイプがあります。

たとえば…
●リーダーシップを発揮して、他のスタッフをひっぱっていくタイプ
●スタッフの意見をうまく調整する、コーディネータータイプ
●他のスタッフのサポートを受けながら、周囲とうまくやっていくタイプ

あなたがリーダーだからと肩ひじをはっていたり、自信がなくて何も判断できず身動きがとれなくなっていたら、他のスタッフもやりづらいでしょう。
あなたがとまどっていること・困っていることを素直に伝えれば、周囲のベテランスタッフがサポートしてくれるのではないでしょうか。一人でがんばろうとせず、周囲を巻き込みながら、「あなたらしいリーダー」をめざしてみてはいかがでしょうか。

また、あなたがリーダーに選ばれたことには、何か理由があるはずです。どうして自分をリーダーに抜擢したのか、施設長や上司に聞いてみましょう。
そこから「あなたらしいリーダー像」が見えてくるかもしれませんし、不安に思っていることを上司に相談すれば、しっかりサポートしてくれるはずです。

もし、経験不足から本当にトラブルが起こってしまいそうな場合は、上司にありのままの状況・気持ちを伝えましょう。その上でサポートや対処をしてもらえない場合は、転職を考えることも一つの方法です。