【医療機関・福祉施設向け公開講座】スタッフのやる気とチーム成果につながる目標管理講座

概要

　まだまだ新型コロナウイルス感染対策に予断を許さない状況下で、病院・施設の運営は厳しい状況にあることは否めません。しかし、組織は動いています。何もしないわけにはいかないのです。２０２１年度を見据え、今の時期から次年度計画を考えておく必要があると思います。
　そこで、この度、「目標管理」の基礎講座を企画いたしました。「目標管理がうまく進んでいないように思う」、「病院目標・年間事業計画が一般職員に浸透していない」、「目標管理を手探り状態で実施している」等、目標管理制度の推進に課題があると感じている皆様にお勧めです。

　受講者の皆様と気軽にやりとりできるよう１５名様限定で開催いたします。　
　皆様のご参加をお待ちしております。　

プログラム

1. 目標管理、目標設定の基本
   └目標管理とは？
   └目標設定の前提〜専門職である前に社会人〜
   └目標を立てるとは〜２つの考え方〜
   └目標の種類〜定量目標と定性目標の特徴〜
   └役割に応じた目標設定
   └病院・施設目標と個人目標をつなげる３つのキーワード
2. やる気を引き出す目標設定面接の準備、すすめ方
   └目標設定面接の様々な活用〜スタッフとの定期的コミュニケーション〜
   └目標設定面接の準備
   　└目標の高さの点検　
   　└目標の書き方の点検
   　└成果の点検とモチベーション管理
   └目標の修正例
   └個人目標の具体化
   └目標の中間評価のポイントとすすめ方

講師

株式会社エイトドア
代表取締役
下田静香

青森県八戸市出身。株式会社エイトドア代表取締役。経営学修士（MBA）。法政大学大学院イノベーションマネジメント研究科修了。
医療、介護、保育、障がい者施設の人事制度構築、人材育成・組織運営等研修等や講演、執筆等、人事アドバイザー、研修講師として活動中。全国の病院、福祉施設で実績を積み、それに付随する評価者研修講師は延べ500 件以上を手がけている。回復期リハビリテーション病棟協会セラピストマネージャー研修や管理職研修、東京都社会福祉協議会、神奈川県社会福祉協議会、香川県看護協会（セカンドレベル）、八戸市消防本部他団体等でもリーダー・管理職向け研修講師を務める。
著書に「介護施設のためのキャリアパスのつくり方、動かし方」（東京都社会福祉協議会）、「理学療法士育成OJT テキスト」（文光堂 共著）、「医療人材・組織の育成法」（経営書院 共著）。現在、「デーリー東北紙『私見創見』」にコラム執筆中。